Life Style News

দূরন্ত বার্তা ডিজিটাল ডেস্ক: বেসরকারি চাকরিতে স্থায়িত্বের নিশ্চয়তা নেই—এ কথা কমবেশি সবাই জানেন। তবুও হঠাৎ করে চাকরি হারানোর ধাক্কা সামলানো সহজ নয়। অনেক সময় এমনও ঘটে, একদিন অফিসে স্বাভাবিকভাবে কাজ করলেন, আর সন্ধ্যায় বাড়ি ফিরে ইমেইলে জানতে পারলেন—আগামীকাল থেকে আর অফিসে যাওয়ার প্রয়োজন নেই। স্বাভাবিকভাবেই মাথায় যেন বাজ পড়ে! কারণ, প্রত্যেকেরই কিছু না কিছু দায়িত্ব থাকে। তবে জানেন কি, ছাঁটাইয়ের আগেই কর্তৃপক্ষের কিছু আচরণ থেকেই বোঝা যায় তাঁদের পরিকল্পনা? সেই ইঙ্গিতগুলো ঠিকমতো বুঝে নিতে পারলেই আগে থেকেই সতর্ক হওয়া সম্ভব। চলুন, জেনে নেওয়া যাক এমন কয়েকটি লক্ষণ।

১. যদি কোনও সংস্থা গণ ছাঁটাইয়ের ভাবনাচিন্তা করে, তাহলে তারা নিয়োগের গতি মন্থর করে দেয়। অর্থাৎ স্বাভাবিকভাবে যে পরিমাণে নিয়োগ হয়, যদি ছাঁটাইয়ের পরিস্থিতি তৈরি হয়, তাহলে নতুন করে নিয়োগ সাধারণত হয় না।

২. হতেই পারে বসের সঙ্গে আপনার অশান্তি হয়েছে। তা চাকরি যাওয়ার জন্য কারণ হিসেবে যথেষ্ট। কিন্তু বুঝবেন কি করে? হঠাৎ করেই কি অতিরিক্ত দুর্ব্যবহার করছেন বস? সামান্য ভুলকে বড় করে দেখছেন বা আপনার দক্ষতা নিয়ে প্রশ্ন তুলছেন? বুঝে নিন চাকরি হারাতে পারেন যে কোনও সময়।

৩. যদি কোম্পানি মনে করে আপনাকে আর তাঁদের প্রয়োজন নেই, তাহলে বদলে যাবে আচরণ। সময়ের আগেই ছুটি দিলে কিন্তু তা যথেষ্ট ভাবনার। অসুবিধার কথা জানিয়ে মাইনে কমিয়েও দেওয়া হতে পারে।

৪. অনেকক্ষেত্রে আবার সংস্থার সমস্যা চলছে জানিয়ে দেওয়া হয় আগেভাগেই। ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনার কথাও জানানো হয় কর্মীদের। একথা জানলে সতর্ক হয়ে যাওয়াই ভালো।

এমন পরিস্থিতিতে আতঙ্কিত না হয়ে ঠান্ডা মাথায় পদক্ষেপ নিন। সবার আগে নিজের বায়োডাটা আপডেটেট করে ফেলুন। পাশাপাশি বিভিন্ন  প্রতিষ্ঠানে আবেদন পাঠাতে শুরু করুন, যাতে প্রয়োজনে ছাঁটাইয়ের আগেই আপনি নিজে থেকেই নতুন সুযোগের পথে এগিয়ে যেতে পারেন।